کتاب Terms of Engagement: Changing the Way We Change Organizations اثر Richard H Axelrod و Peter Block، سال انتشار 2005، موضوع این کتاب تغییر سازمانی است. این کتاب به بررسی روشهای مختلف تغییر سازمانی می‌پردازد و به شما کمک می‌کند تا به روش‌های مختلف تغییر سازمانی بپردازید. این کتاب توسط مجله کتاب‌های بهترین مدیریت به عنوان یکی از کتابهای موفق در سال 2005 شناخته‌شده است. نویسنده این کتاب، Richard H Axelrod و Peter Block نویسندگان کتابهای موفق دیگری هم هستند که شامل The Change Handbook: The Definitive Resource on Today s Best Methods for Engaging Whole Systems، The Empowered Manager: Positive Political Skills at Work، و The Power of Appreciative Inquiry: A Practical Guide to Positive Change می‌باشد.