کتاب تئوری سازمان (ساختار و طرح سازمانی) نوشته ی استیفن رابینز، با ترجمه ی دکتر سید مهدی الوانی و دکتر حسن دانایی فرد توسط انتشارات صفّار چاپ شده است. سازمان پدیده ای است اجتماعی که به طور آگاهانه هماهنگ شده و دارای حد و حدود نسبتا مشخصی بوده که تقریبا به صورت مداوم برای تحقق یک هدف مشترک یا مجموعه ای از اهداف فعالیت می کند. در رابطه با سازمان دو مبحث اصلی دیگر یعنی ساختار سازمانی و طرح سازمان نیز مورد بررسی قرار می گیرند. ساختار سازمانی تصریح می کند که وظایف چگونه تخصیص داده شوند، چه شخصی به چه کسی گزارش دهد و ساز و کارهای رسمی و همچنین الگوهای تعاملی سازمانی که باید رعایت شوند کدام هستند. ساختار در واقع یکی از اعضای سازمان می باشد که از سه عنصر پیچیدگی، رسمیت و تمرکز تشکیل شده که به صورت گسترده ای به این ویژگی ها پرداخته شده است. طرح سازمان، به نحوه ی ساخت و تغییر ساختار، برای تحقق اهداف سازمانی اشاره می کند. ایجاد کردن یا تغییر دادن یک سازمان تا حدودی شبیه ساخت یا بازسازی نقشه یک ساختمان است. هر دو با یک هدف نهایی آغاز می شوند و در هر دو طراح برای تحقق این هدف، وسایل یا نقشه ای تدارک می بیند. هدف کتاب، معطوف به ارائه دستورالعمل هایی است که بدان وسیله بتوان سازمان ها را به صورتی طراحی کرد که دستیابی به اهداف سازمانی تسهیل شود. همچنین خوانندگان بیشتر با نحوه ی طراحی سازمان ها به جای چگونگی فعالیت آنها آشنا شوند.