نویسنده در کتاب حاضر سعی کرده است برای پاسخ به این نیاز، روش گراندد تئوری (روش شناسی تئوری داده بنیاد) که به منظور نظریه پردازی عرضه شده است را در زمینه مدیریت اسلامی به کار گیرد و مدلی کاربردی و عینی را برای توانمند سازی منابع انسانی، طراحی و عرضه کند. این اثر در سه بخش و نه فصل ساماندهی شده است و شامل ادبیات تحقیق بسیار غنی، مراحل اجرای روش گراندد تئوری تا دستیابی به مدل و دسته بندی جدیدی از رویکردها و مدل های توانمند سازی است، که می تواند به عنوان یکی از منابع ارزشمند نظریه پردازی، مورد استفاده علاقه مندان قرار گیرد.