کتاب «مدیریت تحول در سازمان» نوشته‌ی مشترک وندال فرنچ و سسیل اچ.بل به کوشش سیدمهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد به فارسی برگردانده شده است. کتاب حاضر، بحثی کلی در مورد تحول سازمان ارائه می‌دهد که مشتمل بر بررسی ماهیت و ویژگی‌ها، نظریه‌ها، روش‌های عملی و ارزش‌های تحول سازمان است. تحول سازمان، فرایندی برنامه‌ریزی‌شده و اصولی (نظام‌مند) است که با بهره‌گیری از ارزش‌ها و اصول علم رفتاری کاربردی در سازمان‌ها، در پی افزایش اثربخشی فردی و سازمانی است. موضوعاتی چند، رئوس مطالب اصلی نظریه و عمل تحول سازمان را تشکیل می‌دهند. یکی از این موضوعات به تغییر برنامه‌ریزی‌شده ارتباط دارد و موضوع دیگر به ماهیت ویژه‌ی مشاوره‌ی تحول سازمان مربوط می‌شود. یک دسته از موضوعات، ماهیت تحول سازمان را به عنوان فرایندی توصیف می‌کنند که بر فرهنگ سازمانی، فرایندها و ساختار یک سیستم جامع متمرکز است و آخرین موضوع، اقدام‌پژوهی است. این موضوعات در این کتاب بحث و بررسی می‌شوند. کتاب «مدیریت تحول در سازمان» نوشته‌ی مشترک وندال فرنچ و سسیل اچ.بل با ترجمه‌ی سیدمهدی الوانی و حسن دانایی‌فرد از سوی انتشارات صفار منتشر شده و در اختیار مخاطبان قرار گرفته است.