Name: اهرم زنبورداری هفت گوهر
Brand: تجهیزات زنبورداری وعسل هریس برزگر . مکمل و دارو
SKU: 6841143
Price: 870000 IRR
Availability: InStock
Rating: 4 (1 reviews)

بانک سامان

آسان پرداخت

بانک پاسارگاد

بانک سداد

saman

هشدار! 
 لطفا به هیچ وجه اطلاعات خصوصی مثل اطلاعات هویتی، کد اعتبارسنجی، رمز، اطلاعات حساب و سایر اطلاعات محرمانه&zwnj;ت رو توی چت برای کسی ارسال نکن، حتی برای اعضای تیم باسلام!
 پرداخت پول سفارش در باسلام فقط از طریق سبد خرید و درگاه بانک انجام می&zwnj;شه. در صورت پرداخت بیرون از باسلام (مثلا کارت به کارت و...) پشتیبانی باسلام، تضمین رضایت و بازگشت پولت رو از دست می&zwnj;دی.
 اگر توی چت، رفتار نامناسب یا مشکوکی از کسی دیدی، حتما گزارش کن.

هشدار! 
 لطفا به هیچ وجه اطلاعات خصوصی مثل اطلاعات هویتی، کد اعتبارسنجی، رمز، اطلاعات حساب و سایر اطلاعات محرمانه‌ت رو توی چت برای کسی ارسال نکن، حتی برای اعضای تیم باسلام!
 پرداخت پول سفارش در باسلام فقط از طریق سبد خرید و درگاه بانک انجام می‌شه. در صورت پرداخت بیرون از باسلام (مثلا کارت به کارت و...) پشتیبانی باسلام، تضمین رضایت و بازگشت پولت رو از دست می‌دی.
 اگر توی چت، رفتار نامناسب یا مشکوکی از کسی دیدی، حتما گزارش کن.

سوالات متداول خود را از ربات باسلام بپرسید

ربات باسلام (آزمایشی)

ثبت درخواست متنی برای پشتیبانی

تیکت غرفه داران

پرسش های متداول

در روزهای کاری ساعت 9 الی 17 ، از طریق تماس تلفنی در ارتباط باشید

تماس

ایمیل

کدپستی

قم، پردیسان، بلوار امام صادق، بلوار مولوی، پارک علم‌و فناوری استان قم، ساختمان شهید فخری‌زاده، طبقه‌ی اول، شرکت توسعه و تدبیر جوامع سلام (باسلام)

آدرس

شماره شما برای غرفه‌دار این محصولات و «شرکت پست ایران» ارسال خواهد شد.

10 درصد تخفیف محصول تا سقف 15 هزار تومان

پیامی که به منظور هشدار نمایش داده می‌شود.

جمعی از اهالی بازار گزارش دادند که شما تخلف داشتی. برای همین دسترسی شما محدود شده. اگه فکر می‌کنی اشتباهی رخ داده، به پشتیبانی باسلام بگو تا برات درستش کنیم.

به این بخش دسترسی نداری

جدید‌ترین

به ترتیب بیشترین تخفیف

بیشترین تخفیف

به ترتیب پرفروش ترین محصولات

پرفروش‌ترین محصولات

به ترتیب کمترین زمان آماده سازی

کمترین زمان آماده‌سازی

به ترتیب بیشترین ستاره

بیشترین ستاره

پیشنهاد غرفه‌دار

پرورش کارکنان شایسته تعالی اثر دانیل کیهو،با ترجمه سیدحمزه نژادحسین، در بازار نشر ایران، توزیع شده است. این کتاب در سال 1402، توسط انتشارات تعالی به چاپ رسیده است ، و به تیراژ 200 جلد، در غرفه ایده بوک قرار دارد 

ارسال توسط غرفه‌دار

در دسترس

کتاب پرورش کارکنان شایسته تعالی

نا مشخص

تهران

banners

highlights

notice

shelves

coupons

summary

city

video

channels

products

main_products

پست پیشتاز

پیک موتوری

غیرفعال

ایده بوک: تخصصی ترین پلتفرم فروش آنلاین کتاب با بیش از 15 سال سابقه تخصصی پخش گسترده کتاب

آدرس کانال ایده بوک در ایتا:
idebbook_ir@

شرکت ایده بوک

مرد

 ایده بوک

کتاب چاپی

کتاب حاضر از جمله کتب پژوهشی موسسه و انتشارات فرزانگان دانشگاه می باشد که وابسته به موسسه قانون یار  می باشد. از تمامی پژوهشگران و مولفین خواهشمند است در فراخوان چاپ آثار علمی که از موسسه قانون یار اعلام شده شرکت نمایید و به خانواده بزرگ قانون یار بپیوندید. 
در این کتاب به مباحث زیر پرداخته شده است:

پیشگفتار
در دنياي كنوني امروز شاهد هستيم كه خدمات و محصولات درحال فزوني است، بازارها در حال جهاني شدن و فن آوري در حال تغييرات اساسي مي باشد . با توجه به اين تحولات، يادگيري يكي از دوره هاي رقابتي براي سازمان هاي امروزي محسوب مي شود . به علت سطح عملكرد و پيشرفت سريع در دنياي امروز، يادگيري مورد نياز سازمان ها مي باشد . هرچندكه در بيشتر سازمان ها هيچ مسيري براي آن مشخص نشده است. بي شك اينكه كاركنان چه ياد مي گيرند درآينده سازمان ها تأثيرگذار خواهد بود . يادگيري در سازمان ها مي تواند از طريق انتشار ديدگاه ، دانش و مدل هاي ذهني اعضاي سازمان و بر اساس دانش و تجربه گذشته باشد كه اين مهم بستگي به ساختار هر سازمان دارد . هر چند يادگيري سازمان ها از طريق افراد و گروه ها شكل مي گيرد، فرآيند يادگيري تحت تأثير مجموعه گسترده تري از متغيرها نيزمي باشد. يادگيري در حقيقت مفهوم بسيار گسترده اي دارد كه در قالب هايي چون نگرش هاي نو، حل مسأله، كاربرد معلوما ت در استدلال، تفكّر و ..... به وجود مي آيد. به عبارت ديگر يادگيري فرآيندي است كه در آن رفتارها و پندارهاي افراد تغيير مي يابد و به گونه اي ديگر مي انديشند و عمل مي كنند .با توجه به اهمیت مهارت های کارکنان در پاسخ به خواسته های در حال تغییر محیط تقاضاهای زیاد سازمان ها متعاقباً برای کارکنان منعطف و اراد توانا فراخوانده شد. در سازمان های امروزی کارایی در عملکرد مجموعه ای از وظایف تعیین شده تضمین کافی برای مزیت رقابتی نیست و جنبه های مرتبط با انعطاف پذیری کارکنان در استانداردهای عملکرد شغلی جدید منظور شده اند. با توجه به مطالب گفته شده هدف اصلی این کتاب  رابطه بین یادگیری سازمانی و انعطاف پذیری کارکنان آموزش و پرورش می باشد. 

فهرست مطالب
پیشگفتار	11
مقدمه	13
فصل اول
مبانی نظری و پیشینه پژوهش	17
بخش اول: بررسی و شناخت یادگیری سازمانی	18
بخش دوم: نگاهی به تعاريف يادگيري سازماني	22
بخش چهارم: بررسی و شناخت انواع یادگیری سازمانی	27
بخش پنجم: تفاوت يادگيري سازماني و سازمان يادگيرنده با مداقه در فرآیند یادگیری سازمانی	28
بند اول: فرآيند يادگيري سازماني	29
بخش ششم: رویکردهای یادگیری سازمانی	30
بند اول: رویکرد فنی	30
بند دوم: رویکرد اجتماعی	31
بخش هفتم: انواع يادگيري سازماني	32
بخش هشتم: سطوح يادگيري سازماني	35
بخش نهم: متغير هاي موثر بر يادگيري سازمان	38
بخش دهم: ابعاد یادگیری سازمانی	40
بند اول: چشم انداز مشترک	41
بند دوم: فرهنگ یادگیری سازمانی	41
بند سوم: کار و یادگیری گروهی	41
بند چهارم: به اشتراک گذاشتن دانش	42
بند پنجم: تفکر سیستمی	42
بند ششم: رهبری مشارکتی	42
بند هفتم: توسعه شایستگی کارکنان	42
فصل دوم
مبانی نظری انعطاف پذیری منابع انسانی	43
بخش اول: تاریخچه پیدایش مدیریت منابع انسانی	43
بخش دوم: مدیریت منابع انسانی	45
بخش سوم: جایگاه انعطاف پذیری در سازمان	46
بند اول: مزایای انعطافپذیری منابع انسانی	48
بند دوم: الگوهای انعطاف پذیری	49
بند سوم: الگوی انعطاف پذیری وظیفه ای	51
بند چهارم: الگوی انعطاف پذیری عددی	53
بند پنجم: الگوی انعطاف پذیری موقت	54
بند ششم: الگوی انعطاف پذیری مالی	55
بخش چهارم: بررسی و شناخت ابعاد انعطاف پذیری	55
بند اول: انعطاف پذیري کارکردي	55
بند دوم: انعطاف پذیري رفتاري	56
بند سوم: انعطاف پذیري مهارتی	56
فصل سوم
بررسی پیشینه پژوهشی داخلی و خارجی	57
بخش اول: پیشینه پژوهشی داخلی	57
بخش دوم: پیشینه پژوهشی خارجی	59
بخش سوم: مدل مفهومی پژوهش	62
فصل چهارم
نگاهی به روش شناسی پژوهش	65
بخش اول: نوع و روش پژوهش	65
بخش دوم: جامعه و نمونه آماري موردبررسی	66
بند اول: جامعه آماری	66
بند دوم: نمونه آماری	67
بند سوم: روش نمونه‌گیری	67
بخش سوم: روش گردآوری اطلاعات	68
بند اول: ابزار گردآوری داده‌ها	69
بند دوم: روش اجرا و نمره‌گذاری متغیرها	70
بخش چهارم: اعتبار و پایایی پژوهش	72
بند اول: روایی	72
بند دوم: پایایی	72
بخش پنجم: روش تجزیه‌وتحلیل داده‌ها	75
بخش ششم: بررسی فنون آماری مورد بررسی	75
بند اول: فنون تحلیل توصیفی	75
بند دوم: فنون تحلیل استنباطی	76
فصل پنجم
تجزیه و تحلیل دادهها	79
بخش اول: آمار توصیفی	80
بند اول: توصیف نمونه آماری بر اساس جنسیت	80
بند دوم: توصیف نمونه آماری بر اساس وضعیت تاهل	81
بند سوم: توصیف نمونه آماری بر اساس سن	82
بند چهارم: توصیف نمونه آماری بر اساس تحصیلات	83
بند پنجم: توصیف نمونه آماری بر اساس سابقه کار	85
بند ششم: توصیف نمونه آماری بر اساس مقطع تدریس	86
بند هفتم: توصیف نمونه آماری بر اساس پست سازمانی	88
بخش دوم: آمار استنباطی	89
بند اول: آزمون فرضیه‌های پژوهش	91
بند دوم: آزمون همبستگی فرضیه اول	92
بند سوم: آزمون همبستگی فرضیه دوم	93
بند چهارم: آزمون همبستگی فرضیه سوم	94
بند پنجم: آزمون همبستگی فرضیه چهارم	95
بند ششم: آزمون همبستگی فرضیه پنجم	96
بند هفتم: آزمون همبستگی فرضیه ششم	97
بند هشتم: آزمون همبستگی فرضیه هفتم	98
بند نهم: آزمون همبستگی فرضیه اصلی	99
بخش سوم: بررسی نتایج آزمون رگرسیون چندگانه	100
بند اول: پیش‌فرض‌های آزمون رگرسیون برای متغیرهای یادگیری سازمانی و انعطاف پذیری	100
بند دوم: آزمون رگرسیون چندگانه	104
فصل ششم
نتیجه‌گیری و پیشنهادهای مولف	109
مقدمه	109
بخش اول: بررسی یافته‌های پژوهش	110
بند اول: یافته‌های منتج از فرضیه‌های پژوهش	110
بخش دوم: جمع بندی کلی و پایانی مولف	114
بخش سوم: پیشنهادات برای پژوهشگران اتی	117
بخش چهارم: محدودیت‌های تالیف این کتاب	117
منابع و مآخذ	119


کتاب رابطه یادگیری سازمانی و انعطاف پذیری کارکنان آموزش و پرورش 

قانون یار

کتاب حاضر از جمله کتب پژوهشی موسسه و انتشارات فرزانگان دانشگاه می باشد که وابسته به موسسه قانون یار  می باشد. از تمامی پژوهشگران و مولفین خواهشمند است در فراخوان چاپ آثار علمی که از موسسه قانون یار اعلام شده شرکت نمایید و به خانواده بزرگ قانون یار بپیوندید. 
در این کتاب به مباحث زیر پرداخته شده است:
پیشگفتار	11
مقدمه	15
فصل اول: كليات	19
اهميت تالیف کتاب حاضر	19
فصل دوم: بررسی و شناسایی کلیا، مبانی نظری و پيشينه پژوهش	23
اخلاق	23
تاریخ اخلاقی	25
تعاريف خود رهبری	30
تعهد کاری سازماني	32
تعهد کاری شركتي (سازمان كارآفرين)	33
انواع خود رهبری	34
الف) فردی	34
یادگیری آموزشی	35
يادگيري فردي	36
یادگیری گروهی	37
مفهوم یادگیری آموزشی	37
نظريه يادگيري سازماني	39
نقش سازمان يادگيرنده	42
محیط زیست را مطالعه کنید و آینده بهتری بسازید	42
خود رهبری	43
رضایت شغلی	43
بهبود كارآيي و اثر بخشي	44
جذب و حفظ منابع انسانی شایسته	44
توسعه دانش	44
فرآیند یادگیری در سازمان یادگیرنده	45
موانع یادگیری آموزشی	47
الف) موانع یادگیری از نظر گاروین:	47
ب) موانع یادگیری از نظر یانگ	48
نقش فناوری در یادگیری	50
ادراک طبیعي	57
تعهد سازمانی	58
تعاریف تعهد سازمانی	59
مدل سه بخشی تعهد سازمانی	60
اهمیت تعهد	61
اهداف سازمانی	62
پيشينه پژوهش	67
پژوهش‌های انجام شده در داخل كشور	67
پژوهش‌های انجام شده در خارج كشور	71
فصل سوم: روش پژوهش	75
طرح پژوهش	75
جامعه، نمونه و روش نمونه گيري	75
ابزارسنجش	75
روش اجرا	78
روش تجزیه و تحلیل داده ها	79

فصل چهارم: یافته‌های پژوهش	81
مقدمه	81
بخش تحلیل توصیفی	81
وضعيت پاسخگويان بر حسب جنسيت	81
وضعيت پاسخگويان بر حسب میزان تحصیلات	82
وضعيت پاسخگويان بر حسب میزان سن	83
وضعيت پاسخگويان بر حسب سابقه خدمت	85
شاخص‌های توصیفی نمرات خود رهبری، عدالت اجتماعی سازمانی و تعهد کاری با  رفتار اخلاقي كاركنان	86
یافته‌های استنباطی	87
فصل پنجم: بحث و نتيجه گيري	91
نتيجه گيري	91
منابع و مآخذ	101




رابطه خودرهبری و تعهدکاری با رفتار اخلاقی کارکنان آموزش و پرورش

کتاب آموزش و بهسازی کارکنان اثر ریموند نوئه

ارسطو بوک

مولف : حسین داریزین 
انتشارات : دادبخش 
سال چاپ : 1402 
جلد : شومیز 
تعداد صفحات : 204 

کتاب تحلیلی بر جرایم کارکنان دولت در نظام حقوق کیفری ایران 

کتابسرای حقوقی دادمهر

📚 تمامی کتب ادبیات موجود در غرفه  با بهترین قیمت برای کاربران عزیز 

❗مشخصات محصول❗

 ✔ زبان کتاب:فارسی
 ✔ قطع کتاب:رقعی
 ✔ جلد کتاب:شومیز
 ✔ تعداد صفحه:296 صفحه
 ✔ وزن:416 گرم
 ✔ نوبت چاپ:1
 ✔ سال انتشار:1400
 ✔ دسته بندی:کتاب عمومی
 ✔ موضوع اصلی:روانشناسی
 ✔ موضوع فرعی:موفقیت
 ✔ نویسنده:توماس چاماروپر موزیک
 ✔ مترجم:حسین اسکندری ، شبنم جوانمرد
 ✔ نشر:نشر ارجمند
 ✔ شابک:9786222572624
 ✔ تامین کننده:دومین
 ✔ ارسال:سریعترین زمان - ارسال همکار

کتاب روان‌شناسی انتخاب کارکنان

موجوده - غرفه متفاوت

کتاب توانمند کارکنان در سازمان های نوین

کتاب آنلاین دانشگاه

از آنجایی که سازمان‌ها موفقیت‌های خودشان را مدیون تیم‌های کاری خود هستند و این منابع انسانی است که سرنوشت و آینده‌ی یک سازمان را رقم می‌زند، تشکیل تیم‌های قدرتمند از اهمیت بالایی برخوردار است. وقتی تیم تشکیل شد و افراد برای دستیابی به یک هدف مشترک گرد هم آمدند، به دنبال آن مدیر با چالش‌هایی نظیر مدیریت افراد با طرز فکرها، شخصیت‌ها و فرهنگ اجتماعی متفاوت، مواجه خواهد شد. لذا مدیر برای دستیابی به حداکثر کارایی تیم خود باید اهمیت اینکه مدیریت رفتار سازمانی چیست را درک کند و مورد توجه قرار دهد. هر مدیر باید یاد بگیرد که اولا چه افرادی را دور هم گرد بیاورد و استخدام کند که تیمش را تشکیل دهد. دوما خودش چطور با آن‌ها رفتار کند و در نهایت رفتار آن‌ها را چطور هدایت و کنترل کند. بر اساس این اهداف رفتار سازمانی، مدیر اقدام به یادگیری دانش رفتار سازمانی می‌کند. تفاوت این کتاب در کاربردی بیان شدن آن است تا در سریع‌ترین زمان ممکن پاسخگوی نیاز مدیران سازمان‌ها باشد.

کتاب مهارت های رفتار سازمانی برای مدیران و کارکنان سازمان ها اثر پرستو دمرچلی انتشارات دیباگران تهران

نشر آموزش فنی و حرفه ای

شیوه رفتار و نوع عملکرد کارکنان و مدیران در دستگاههای اجرایی و سازمان های حکومت اسلامی ضامن بقا و تثبیت نظامند.
هرچه تعامل نیروها و عوامل حکومتی در قبال مردم و در روابط فیمابین به آموزههای دینی نزدیکتر باشد موفقیت و پیشرفت نظام بهتر تضمین خواهد شد.
فرمان های امیرمؤمنان علی (ع) به کارگزاران خویش، بهترین ارمغان برای کارکنان در راستای آشنایی بیشتر با نقش و جایگاه خویش و آگاهی بهتر از حقوق خود می باشد.
این کتاب که اولین نوشتار مؤلف از سلسله پژوهش های «سازمان و مدیریت اسلامی» می باشد به بررسی نقش و حقوق کارکنان در سازمان ها از دیدگاه امام علی (ع) پرداخته است.

کتاب نقش و حقوق کارکنان در سازمانها از دیدگاه امام علی(ع) - علی اصغر عطاران طوسی - بوستان کتاب 

گلستان کتاب

📚 تمامی کتب موجود در غرفه  با بهترین قیمت برای کاربران عزیز 

❗مشخصات محصول❗

 ✔ دسته بندی:کتاب کودک و نوجوان
 ✔ موضوع اصلی:کودک تا 6 سال
 ✔ موضوع فرعی:قصه و شعر
 ✔ نویسنده:دیوید لیچفیلد
 ✔ مترجم:پیام ابراهیمی
 ✔ نشر:نشر پرتقال
 ✔ شابک:9786008347231
 ✔ زبان کتاب:فارسی
 ✔ قطع کتاب:رحلی
 ✔ جلد کتاب:شومیز
 ✔ تعداد صفحه:36 صفحه
 ✔ وزن:472 گرم
 ✔ نوبت چاپ:7
 ✔ سال انتشار:1397
 ✔ تامین کننده:دومین
 ✔ ارسال:سریعترین زمان - ارسال همکار

کتاب کنسرت آقای خرس (پرتقال) اثر دیوید لیچفیلد

واسطه‌ی معامله

به ترتیب جدید ترین

فعال

🔸13 سال سابقه در فروش حضوری  🔸اولویت اول رضایت مشتری 🔸 شروع در بازار بزرگ باسلام 🔸خدمت گذار دوستان عزیز 🌹

همدان

موجوده | بروزترین غرفه کتاب

عمومی

اهرم زنبورداری هفت گوهر یک ابزار بسیار کاربردی در عین حال بسیار خوش دست

اهرم زنبورداری هفت گوهر

گرم

هریس

آذربایجان شرقی

پست سفارشی

جواد برزگری تولید کننده عسل ژل رویال گرده وسایر محصولات زنبور عسل از شهرستان هریس آذربایجان شرقی 