کتاب «تیپ‌های شخصیتی و سبک‌های رهبری مدیران» ویژه علاقه‌مندان به حوزه علم مدیریت در مقدمه این کتاب می خوانیم: موفقیت یا عدم موفقیت هر سازمان و کشوری را مدیریت هوشمندانه و سازماندهی برتر امور آن تعیین می‌‌کند. بدین‌‌لحاظ، بازنگری مشکلات واقعی شیوه‌‌های مدیریت موجود و ارائه شیوه‌‌های مدیریت نوین با دیدی عمیق و وسیع از ضروریات پیشرفت کلیه سازمان‌های آن بویژه سازمان‌های فرهنگی و آموزشی است. درک لزوم مطالعه‌‌ی روان‌‌شناسی شخصیت چندان دشوار نیست. شناخت شخصیت، ویژگی‌‌ها، چگونگی شکل‌‌گیری، عوامل موثر در ایجاد شخصیت و مسائلی از این قبیل، از یک جنبه، ارضای حس کنجکاوی و میل به حقیقت‌‌جویی را در انسان به دنبال دارد؛ زیرا این شناخت نوعی خودشناسی است و شخص هنگام مطالعه‌‌ی موضوع‌‌های ذکر شده غالباً آن دانسته‌‌ها را با خود مقایسه کرده و تطبیق می‌‌دهد و احتمالاً با این شناخت نوعی طبقه‌‌بندی انجام می‌‌دهد؛ یعنی، خود را در یکی از تیپ‌‌های شخصیتی قرار می‌‌دهد یا خود را دارای ویژگی‌‌های شخصیتی خاص می‌‌بیند. از سوی دیگر، این شناخت‌‌ها و اطلاعات به شخص امکان می‌‌دهد که در ارتباط متقابل با دیگران موضع‌‌گیری‌‌های مناسب و آگاهانه داشته باشد. ...