Name: رنگ مو
Brand: کراتین محمودی_ مشهد
SKU: 9217067
Price: 3800000 IRR
Availability: OutOfStock
Rating: 4 (1 reviews)

بانک سامان

آسان پرداخت

بانک پاسارگاد

بانک سداد

saman

هشدار! 
 لطفا به هیچ وجه اطلاعات خصوصی مثل اطلاعات هویتی، کد اعتبارسنجی، رمز، اطلاعات حساب و سایر اطلاعات محرمانه&zwnj;ت رو توی چت برای کسی ارسال نکن، حتی برای اعضای تیم باسلام!
 پرداخت پول سفارش در باسلام فقط از طریق سبد خرید و درگاه بانک انجام می&zwnj;شه. در صورت پرداخت بیرون از باسلام (مثلا کارت به کارت و...) پشتیبانی باسلام، تضمین رضایت و بازگشت پولت رو از دست می&zwnj;دی.
 اگر توی چت، رفتار نامناسب یا مشکوکی از کسی دیدی، حتما گزارش کن.

هشدار! 
 لطفا به هیچ وجه اطلاعات خصوصی مثل اطلاعات هویتی، کد اعتبارسنجی، رمز، اطلاعات حساب و سایر اطلاعات محرمانه‌ت رو توی چت برای کسی ارسال نکن، حتی برای اعضای تیم باسلام!
 پرداخت پول سفارش در باسلام فقط از طریق سبد خرید و درگاه بانک انجام می‌شه. در صورت پرداخت بیرون از باسلام (مثلا کارت به کارت و...) پشتیبانی باسلام، تضمین رضایت و بازگشت پولت رو از دست می‌دی.
 اگر توی چت، رفتار نامناسب یا مشکوکی از کسی دیدی، حتما گزارش کن.

سوالات متداول خود را از ربات باسلام بپرسید

ربات باسلام (آزمایشی)

ثبت درخواست متنی برای پشتیبانی

تیکت

پرسش های متداول

در روزهای کاری ساعت 9 الی 17 ، از طریق تماس تلفنی در ارتباط باشید

تماس

ایمیل

کدپستی

قم، پردیسان، بلوار امام صادق، بلوار مولوی، پارک علم‌و فناوری استان قم، ساختمان شهید فخری‌زاده، طبقه‌ی اول، شرکت توسعه و تدبیر جوامع سلام (باسلام)

آدرس

شماره شما برای غرفه‌دار این محصولات و «شرکت پست ایران» ارسال خواهد شد.

10 درصد تخفیف محصول تا سقف 15 هزار تومان

پیامی که به منظور هشدار نمایش داده می‌شود.

جمعی از اهالی بازار گزارش دادند که شما تخلف داشتی. برای همین دسترسی شما محدود شده. اگه فکر می‌کنی اشتباهی رخ داده، به پشتیبانی باسلام بگو تا برات درستش کنیم.

به این بخش دسترسی نداری

جدید‌ترین

به ترتیب بیشترین تخفیف

بیشترین تخفیف

به ترتیب پرفروش ترین محصولات

پرفروش‌ترین محصولات

به ترتیب کمترین زمان آماده سازی

کمترین زمان آماده‌سازی

به ترتیب بیشترین ستاره

بیشترین ستاره

پیشنهاد غرفه‌دار

عمومی

کتاب «تیپ‌های شخصیتی و سبک‌های رهبری مدیران» ویژه علاقه‌مندان به حوزه علم مدیریت
در مقدمه این کتاب می خوانیم:
موفقیت یا عدم موفقیت هر سازمان و کشوری را مدیریت هوشمندانه و سازماندهی برتر امور آن تعیین می‌‌کند. بدین‌‌لحاظ، بازنگری مشکلات واقعی شیوه‌‌های مدیریت موجود و ارائه شیوه‌‌های مدیریت نوین با دیدی عمیق و وسیع از ضروریات پیشرفت کلیه سازمان‌های آن بویژه سازمان‌های فرهنگی و آموزشی است.
درک لزوم مطالعه‌‌ی روان‌‌شناسی شخصیت چندان دشوار نیست. شناخت شخصیت، ویژگی‌‌ها، چگونگی شکل‌‌گیری، عوامل موثر در ایجاد شخصیت و مسائلی از این قبیل، از یک جنبه، ارضای حس کنجکاوی و میل به حقیقت‌‌جویی را در انسان به دنبال دارد؛ زیرا این شناخت نوعی خودشناسی است و شخص هنگام مطالعه‌‌ی موضوع‌‌های ذکر شده غالباً آن دانسته‌‌ها را با خود مقایسه کرده و تطبیق می‌‌دهد و احتمالاً با این شناخت نوعی طبقه‌‌بندی انجام می‌‌دهد؛ یعنی، خود را در یکی از تیپ‌‌های شخصیتی قرار می‌‌دهد یا خود را دارای ویژگی‌‌های شخصیتی خاص می‌‌بیند. از سوی دیگر، این شناخت‌‌ها و اطلاعات به شخص امکان می‌‌دهد که در ارتباط متقابل با دیگران موضع‌‌گیری‌‌های مناسب و آگاهانه داشته باشد. اگر از جنبه‌‌ی دیگری هم به این شناخت توجه شود، ملاحظه خواهد شد که داشتن اطلاعات و دانش لازم درباره‌‌ی شخصیت تنها به کار عادی دانستن برخی رفتارها در مراحل مختلف رشد شخصیت نمی‌‌آید، بلکه این دانش در پیشگیری یا اقدام احتمالی در مورد بروز اختلال‌‌ها و نابسامانی‌‌های شخصیتی نیز می ‌‌تواند به کمک فرد بیاید.(کریمی،1389، ص9).
در مدیریت، منظور از رهبری، فراگرد اثرگذاری بر رفتار زیردستان به منظور تحقق اهداف گروه کار یا سازمان است. مدیر در مقام رهبر، به سرپرستی زیردستان می‌‌پردازد، با آن‌ها ارتباط متقابل برقرار می‌‌کند، انگیزه‌‌ی کار و فعالیت در آن‌ها به‌‌وجود می‌‌آورد، به حل مشکلات و کشمکش‌‌های آن‌ها می‌‌پردازد، و به اقتضا، تغییراتی در شرایط کار پدید می‌‌آورد. تمام این کوشش‌‌های ناظر بدان است که نیازها و هدف‌‌های سازمان و اعضای سازمان، تواماً تحقق پیدا کنند. بنابراین، رهبری و اثربخشی آن در مدیریت، حایز اهمیت زیادی است(علاقه‌‌بند،1386، ص140).
باید توجه داش‌ت شیوه رهبری و مدیریت در هر تمدنی به ساخت فرهنگی آن تمدن بستگی دارد؛ از جمله خاطره تلخ دانشمندان اروپا از دادگاه‌‌های اتکیزیسیون  و بیم از تکرار مطالعات مدرسه‌‌ای، باعث شد تا تحلیل مبتنی بر تجربه صرف علمی پس از رنسانس بر روح تحقیق در غرب حاکم گردد و سرانجام انسان نیز به عنوان یکی از عوامل تولید در ردیف ماشین و دیگر منابع به شمار آید؛ یعنی انسان که خود خالق ماشین است، در نظام ارزشی غرب، هم‌‌طراز مخلوق خویش و گاه در آثار بعضی از متفکران، حتی در سطحی پست‌‌تر از ماشین جای گرفت، و این بسیار شگفت‌‌آور است(رضائیان،1385، ص3).
تحقیقات درباره‌‌ی رهبری نشان می‌‌دهند که رهبری اثربخش به عوامل موقعیتی، نظیر محیط سازمان، ماهیت وظایف سازمانی، ارزش‌‌ها و تجربه‌‌های مدیران، ویژگی‌‌های همکاران، زیردستان و فرادستان بستگی دارد. سبک یا شخصیت رهبری مدیر در کانون همه‌‌ی این عوامل قرار می‌‌گیرد. سبک یا شخصیت رهبری مدیر، طی زمان، از طریق تحصیل، کارورزی و تجربه شکل می‌‌گیرد و برحسب ادراکات خود او یا ادراکات دیگران تعریف می‌‌شود. به عبارت دیگر، اگر مدیری خود را رهبری مردم‌‌دار و آزادمنش بداند، ولی زیردستانش او را سخت‌‌گیر و وظیفه‌‌مدار بشناسند، در تعریف سبک رهبری او، ادراک و نظر زیردستان، مهم‌‌تر از نظر خود او تلقی خواهد شد؛ زیرا زیردستان به موجب ادراک خود از رفتار مدیر با او رفتار خواهند کرد. از این‌‌رو، برای مدیر، آگاهی از این‌‌که، چه جلوه‌‌ای درنظر دیگران دارد، از لحاظ تعدیل و تغییر رفتار خود او و اثرگذاری بر رفتار دیگران حایز اهمیت بسیار است.(علاقه‌‌بند،1386، ص141).
مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها در بدو استخدام نیروی انسانی می‌‌باید شغل موردنظر را چون لباسی درنظر بگیرند، تا کارمندی متناسب و برابر آن لباس برایش انتخاب و جذب کنند، که در آینده از تنگی یا گشادی آن رنجیده خاطر نگردد. اعمال چنین موارد در امر بکارگیری منابع انسانی مورد نیاز سازمان‌ها می‌‌تواند کارایی کلی سازمان را به حداکثر توان پیش‌‌بینی شده برساند. سازمان‌ها و یا شرکت‌‌ها می‌‌بایست به کیفیت استخدام منابع انسانی خویش که ناشی از تناسب بهینه فرد با شغل است، بیش از هر موضوع دیگری در امر مزیت‌‌های رقابتی منابع انسانی خود توجه کرده و معیارهای انتخاب افراد را در پست‌‌های متنوع و متفاوت سازمان به‌‌طور یکسان و مشابه، بلکه به‌‌طور متناسب با شرایط و ویژگی‌‌های مورد نیاز تدوین و بکارگیرند. عدم توجه به تناسب شغل با شخصیت افراد باعث تاثیراتی از قبیل کاهش کارایی و اثربخشی در سازمان، کاهش رضایت شغلی، کاهش هماهنگی و سازگاری فرد با شغل، کاهش موفقیت شغلی و افزایش جابجایی و ترک خدمت، افزایش فرسودگی کاری می‌‌شود(کلبرت  2005، ص25).
رایکمن (2008) شخصیت را مجموعه‌‌ای پویا و سازمان یافته‌‌ای از خصوصیات فرد می‌‌داند که به طرز منحصر به فردی بر شناخت، افکار، انگیزه‌‌ها و رفتار فرد در شرایط مختلف موثر است. وی همچنین شخصیت را یک سازه روانی می‌‌داند(به نقل از خورشیدی،1389ص138).
کتل (1950) در نظریه نظام ساختاری، شخصیت را نظامی در ارتباط با محیط دانسته و تبادلات پیچیده‌‌ی آن را موجب تغییر شخص و گاهی رشد و کمال او می‌‌داند. به بیان دیگر وی معتقد است مجموعه صفات شخصیت مبنایی ژنتیکی دارند، اما یادگیری می‌‌تواند عامل تعدیل واصلاح آن گردد. وی یادگیری را بیشتر متکی به اساس حواس فردی می‌‌داند وی از طریق تحلیل عاملی، 16 عامل؛ عامل(Aدرون‌‌گرا، عاملB)کم‌‌هوش، عاملC)متاثر از احساسات، عاملE)فرمان‌‌بردار، عاملF)جدی، عاملG)مصلحتی، عاملH)ترسو، عاملI)واقع‌‌بین ،عاملL)زودباور، عاملM)اهل‌‌عمل، عاملN)بی‌‌پرده ‌‌و رک، عاملO)متکی به نفس، عامل1Q)محافظه کار، عامل 2Q)وا

ارسال توسط غرفه‌دار

در دسترس

کتاب تیپ های شخصیتی و سبک های رهبری مدیران از انتشارات شبنما

مغازه دار

شهریار

تهران

banners

highlights

notice

shelves

coupons

summary

city

video

channels

products

main_products

پست پیشتاز

فعال

عرضه اینترنتی کتاب‌های انتشارات شبنما و ارائه خدمات چاپ و نشر به نویسندگان و مشاوره رایگان حوزه کتاب

انتشارات شبنما

زن

رحماندوست

یک هدیه هم همراه کتاب ارسال کرده بود که خیلی خوب بود

وحید عطائی فر

ژیله پسرانه

بافت پسرانه

پلیور پسرانه

ژاکت بافت پسرانه

ژاکت پسرانه

سویشرت پسرانه

سویشرت شلوار پسرانه

هودی پسرانه

سوییشرت تدی جذاب 
پشت طرح دار 
آستر داخلش هم خز هست که حسابی گرم و نرمه 
دختر پسر هم نداره یه کار اسپرته 
سایزبندی 👇🏻👇🏻
 سایزبندی 
سایز ۶ : پهنا ۳۳  بلندی ۳۶ 
سایز ۸ : پهنا ۳۵  بلندی ۳۹ 
سایز ۱۰ : پهنا ۳۹  بلندی ۴۱ 
سایز ۱۲ : پهنا ۴۲  بلندی ۴۴

عدم انتشار

کاپشن بچگانه تدی 

مرودشت

فارس

پوشاک بچگانه تدی

خانم زارعی

کابل شارژر تایپ سی کینگستار مدلK130C یک متری دارای گارانتی متین یک ساله

عددی

قم

پست سفارشی

پیک موتوری

غیرفعال

آرتل موبایل قم

مرد

علی اکبر محمدی

کاپشن ، کت و جلیقه پسرانه

کاپشن بچگانه تدی اورجینال کیفیت تضمینی و درجه یک سه رنگ دارد قبل از ثبت پیام بدید

علی غزلاوی 09101601336 لطفا موجودی بگیرید

پافر پسرانه تدی مموری خزدار سایز 40تا 50 کاپشن بچگانه

پوشاک بچگانه امیرکالا

پالتو و کاپشن دخترانه

کاپشن تدی تو خزدار بچگانه 

پوشاک جهانگرد

جوراب و جوراب شلواری دخترانه

جوراب بچگانه تدی

جورابکده مه گل

کفش و دمپایی پسرانه

کفش کودک مدل تدی کفش بچگانه تدی سایز 25 تا 36 دخترانه و پسرانه 

💥کفش عمو علی 💥

کلاه، شالگردن و دستکش پسرانه

کلاه دستبافت بچگانه تدی

Anilkids

پارچ، لیوان و بطری

ماگ بچگانه تدی(دستساز)

میناکاری کیمیا

عینک زنانه

عینک بچگانه تدی. UV400 مات کائوچو وارداتی

فروشگاه بچه آهو

کابل و اتصالات گوشی و تبلت

کابل شارژر تایپ سی برند تسکوفست شارژارسال رایگان گارانتی کابل شارژ تایپ سی سیم شارژر

حمید موبایل شاپ

کابل شارژ تایپ سی فست توربوشارژ نسوز4رشته مس6ماه گارانتی ارسال رایگان کابل شارژر تایپ سی اورجینال 

  کابل شارژ شیائومی توربو وفست اورجینال6آمپر1سال گارانتی ارسال رایگان کابل شارژر تایپ سی شیائومی

استور مال (پخش تک و عمده لوازم جانبی موبایل)

کابل شارژ شیائومی توربو وفست اورجینال6آمپر1سال گارانتی ارسال رایگان کابل شارژر تایپ سی شیائومی

اسپیکرجنوب-تک و تعداد

شارژر موبایل و تبلت

شارژر سامسونگ فست اصلی6ماه گارانتی پک کامل تایپ سی و آندرویدشارژرکابل شارژ سامسونگ کابل شارژر تایپ سی 

پاوربانک

پاوربانک سامسونگ اورجینال وایرلس 10هزار اصلی گارانتی دار همراه کابل شارژر تایپ سی فست ارسال رایگان پاوربانک 10000

بازرگانی مای فون(ارسال رایگان)

کابل شارژر تایپ سی فست شارژجنس کنفی1سال گارانتی ارسال رایگان دیتا کابل شارژ سامسونگ تایپ سی اورجینال 

کابل شارژر تایپ سی فست شارژاصلی2متری درجه1 برندابادوس1سال گارانتی ارسال رایگان کابل شارژ تایپسی

انبر کلاغی

دم باریک

سیم چین

سیم لخت کن

گاز انبر

انبر پرچ

انبر دست

انبر قفلی

انبر دایکن ابزار مهم و پرکاربرد در هنر نقاشی موزاییک
مناسب برای انواع برش های سخت و برای سرامیک های ضخامت بالا در هنر نقاشی موزاییک.
دسته ی بلند و فنر داخلی آن برش و استفاده از آن را بسیار راحت کرده است.

انبر دایکن دسته کوتاه

دوره های آموزشی نقاشی موزائیک بصورت مقدماتی و پیشرفته .عرضه محصولات خام و لوازم ابزار هنری.پذیرش سفارش و آمادگی لازم برای همکاری با ارگانها

گروه صنایع دستی هنرشرق

محدثه طبسی

من کمتر از 1ماه ازش استفاده کردم هم فنر داخلش از کار افتاده و هم کُند بود از اول