کتاب روان شناسی گزینش کارکنان، به مرور روش ها و ابزارهایی می پردازد که امروزه در سطح جهان برای انتخاب کارکنان شایسته، کارآمد و متناسب با محیط سازمان مورد استفاده قرار می گیرند. مؤلف با رویکردی علمی و بر اساس یافته های پژوهشی معتبر، مفاهیم روان شناختی مهم در استخدام کارکنان را تشریح کرده و روش های سنجش آنها را معرفی و مقایسه می کند. با توجه به اینکه امروزه اهمیت سنجش های روان شناختی بدو استخدام بر مدیران سازمان ها آشکار شده است و اکثر سازمان ها بررسی مؤلفه های روان شناختی متقاضیان شغل را در فرایند گزینش خود قرار می دهند، در دسترس بودن منابعی که با تکیه بر مستندات پژوهشی، مدیران و کارشناسان منابع انسانی را در انتخاب سازه، روش و ابزار راهنمایی کند ضروری است. فقدان منابع معتبر در این زمینه، به استفاده از ابزارهای روانشناختی نامعتبر و دخیل کردن مفاهیم نامرتبط با عملکرد شغلی، در فرایند استخدام کارکنان خواهد انجامید؛ پدیده ای که امروز به طور گسترده شاهد آن هستیم. ...